1、信任是好的，但监控更重要。

2、严格遵守公司的规章制度，成为合格的员工。

3、能力的人第一个好的赞美，能干的人在第一个邪恶的坚定，从下属开始回报值得称赞的，有太多的老板开始惩罚，所以可以促进的统一，形成一个巨大的行动的力量和凝聚力。

4、管理是对复杂问题的简化和对混乱事物的规划。

5、不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。

6、能以他人的智慧完成工作的人是伟大的。

7、就业不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

8、管理的本质不仅是知识，而且是行动。

9、管理的重点是管理人员，雇佣人员。只有学会欣赏别人，才会好好利用别人。

10、管理的追求是：什么都不做，聪明的人看起来很愚蠢。

11、没有专业是热的或冷的，没有学校是高的或低的。不要因为你的学校、教育或专业而沾沾自喜，也不要因为你的专业不受欢迎而自卑。记住，学位并不是最重要的。

12、如果你有一个项目，首先要考虑的是是否有人会去做。如果没人知道，那就放弃吧。这是必要条件。

13、大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。

14、商业管理过去是关于沟通的，现在是关于沟通的，将来也将是关于沟通的。

15、老板疲惫是自我寻求，只有自我行动而不是利用团队的力量，导致自我行动与组织执行力成反比，更甚者接受反授权或已授权的干预，让自己更无力解脱，实施，让疲惫的老板远离解放！

16、当竞争形成时，管理就变得简单了。

17、管理是一种认真的爱，培训是最好的福利！

18、抓住机遇，快速决策是现代企业成功的关键。

19、管理就是以正确的方式管理人和事。

20、人不能像打台球一样，对自己有利的时候一点也不放过，对自己不利的时候也不给别人机会。

21、如果只做过程可以原谅，你已经养成了不关注有价值的结果的习惯！如果过程因到位而得到奖励，员工将不会对结果负责！

22、一个成功的决定是90%的信息加上10%的直觉。

23、高层管理人员：做正确的事；中层管理：把事情做好；主管：做正确的事。

24、情感投资是所有投资中成本最低、回报率最高的投资。

25、管理就是沟通，沟通，再沟通。

26、领导者不应该是语言的巨人，行动的矮子。做你说过的，做你做过的。

27、在你做任何事之前，先学会做人！有点平淡，有点安静，做事认真点！你说话要当心！是聪明的！要灵活！每天努力工作，总是期待一点点！

28、管理者最基本的技能：有效的沟通。

29、如果你强调某事，你会检查它；如果你不检查，你就不会注意。

30、只有出现分歧才能做出决定。

31、一个公司需要快速成长，因为它需要雇佣优秀的人才，尤其是聪明的人才。

32、利用他，信任他；如果你不信任他，就不要利用他。

33、从始至终以人为本，尊重员工是成功的关键。

34、质量是保持客户忠诚度的最佳保证。

35、不管是奖励还是惩罚，你都要对你的承诺负责。奖惩应当按照约定的时间交付。如果这一承诺得以大规模实现，它将产生最大的影响。执行不能弥补错误，只有明确的奖惩。

36、员工培训是一项风险最小、收益最大的战略投资。