小编和大家收集关于牛根生经典语录，做人要讲为人之道，做企业要讲经营之道。同样的设备，同样的原料，同样的人，在不同的企业发挥的效力是不同的，因为各个企业的文化不同。企业文化就像人的基因，无时不在，无处不在，一台机器、一笔资金、一车原料，从进厂那天起，就被植入了这个企业的基因，它们按照什么逻辑运转，要看这个企业的文化。以下这些清晨的阳光明媚早安语整理了36条，希望对大家有所帮助！

1、动摇就是最大的失败，你想失败就动摇，动摇只有一种结果，那就是失败，而如果不动摇，则有两种结果，一种是失败，还有一种是成功。

2、怎样才能使员工更快乐？员工给自己干活最快乐。生产队的社员、国营工厂里的工人，往往越干越不快乐。我们要把给自己干与给社会干结合起来。51%给自己干，其余的给别人干、单位干、国家干、人民干。也就是说，要让给自己干控股。

3、发展要有新道理，每个企业都要有其大局。第一个大局，要做行业的事，也就是跳出单各企业的小圈子，把着眼点放在做大行业上，形成企业的集权、产业的集权。第二个大局，要做好自己的事，在发展别人中发展自己，我们今年不是点，也不一条线，而是一个圈，通常的说法叫产业链。

4、听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。

5、一个人一生只做一件事，肯定比三年做东、五年做西的人更容易成功。

6、一个爱护消费者的企业，一定要首先爱护自己的员工；一个注重竞争力的企业，一定要把员工收入的增长列为第一优先的财务指标员工由于热爱工资指标，进而会热爱企业的其他指标，这样才能上下同欲，最终实现同步增长。

7、世界上的思想比星星多，观点比人口密，一旦作了选择，就有了凝聚点，有了向心力，有了主心骨。

8、世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。

9、发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。

10、不要小看我们小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！上海有一千多万人，上海的企业只要占领上海，就能做中国的老大老二；北京也有一千多万人，北京的企业只要占领北京，也能做个全国前几名；而我们呼和浩特才一百多万人，只有像鄂尔多斯广告语所说的那样温暖全世界，才能在全国排上座次。

11、人，不要担心地位不尊贵，而要担心道德不高尚；不要耻于待遇不丰厚，而要耻于知识不渊博。

12、在上级面前，可以为你副手的过失承担责任，但关起门来一定让他知道你的厉害。

13、同样的设备，同样的原料，同样的人，在不同的企业发挥的效力是不同的，因为各个企业的文化不同。

14、散的甜头，散完之后才知道。人们不敢散财，是因为害怕散出之后就再也回不来了。其实，大有和大无是相通的。

15、有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。

16、同样的核子反应，有人用它来作恶，有人用它来行善。科技影响着资源的使用效率，文化决定着资源的使用方向。如果说科学技术是第一生产力，那么，我们是否可以说文化是第二生产力呢？

17、这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。有心人擅长三大做：做事，做势，做市。

18、蛮野社会，体力可以统御财力和智力；资本社会，财力可以雇佣体力和智力；信息社会，智力可以整合财力和体力。

19、物竞天择，适者生存。我常想，如果缺乏参照物，缺乏警觉性，可能对市场的敏感度也差，反而散了蒙牛超不超伊利已经不那么重要了，因为我们与伊利同属于草原品牌、内蒙古品牌。今后比较大的可能是，有时伊利超过蒙牛，有时蒙牛超过伊利。哪一方长期做第一，也不一定是好事。

20、这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。

21、销售终端是离消费者心理最近的地方，售后服务是离消费者身体最近的地方。

22、有问题就拿差额工资，没问题就拿全额工资，成绩卓着就拿超额工资，铸成大过就拿负数工资。

23、我们提倡全民喝奶，但你不一定喝蒙牛奶，只要你喝奶就行。

24、财聚人散，财散人聚，小的时候，我就明白了这个道理，我的钱给大家花，小伙伴就听我的话，办点坏事也听我的话。

25、对自己所喜欢的人，要看到他的短处，对自己所厌恶的人，要看到他的长处。

26、回顾这些年我们的发展，有许多事，专家都说不能；但因为我们识字不多，一不小心把不字给丢了，结果就变成了能！可谓是有胆有识。最近我到北京把胆切除了佯说去蒙古了，不是撒谎，是怕影响大家这个胆结石做了以后，基本就没胆了，也没石（识）了

27、首先要把人做好。如果人做不好，做的就不是人事。企业家把人做好的三个条件：第一，理解人性。第二，做总裁得有眼光。第三，胆量，总裁的裁需要胆量。

28、想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行；想做个百年老店，想一辈子赢，没有德商绝对不行。

29、人是生产力首要的能动的因素，工具是生产力发展水平的标志，两者的结合体就是我所谓带工具的人。所带工具可以是自创的，也可以是拿来的；可以是有形的，也可以是无形的；可以是务实的，也可以是务虚的；可以是反应堆，也可以是催化剂。总之，我们要的是带工具的人。

30、我的父亲养牛送奶38年，我是子承父业；我的母亲给了我教育，她嘱咐我的两句话让我终生难忘，一句是要想知道，打个颠倒，另一句是吃亏是福，占便宜是祸。

31、专家都说不能；但因为我们识字不多，一不小心把不字给丢了，结果就变成了能！

32、我前半生的梦想是通过度己来实现度人，后半生的梦想是通过度人来实现度己。

33、世界上的思想比星星多，观点比人口密，没作选择的时候，此也有、彼也有，然而此也混沌、彼也混沌，分不出个主宾来；一旦作了选择，就有了凝聚点，有了向心力，有了主心骨。所以，若论企业文化从哪里来？结晶式也好，播种式也好，归根到底，企业文化首先是一种选择，然后是一种整合。

34、直接去举一千斤的人，笨蛋；四两拨千斤的人，聪明。一个人做了十件事，取得了100％的成果，而另一个人做了一件事，就取得了90％的成果，那么这个做事少的人就是聪明人。因为那个做十件事的人，用九件事只争取到10％的成果，那是不行的。

35、如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；如果你有影响力，你就会有成就。

36、工资级差，最终造成的将是人才级差。人才级差，最终造成的将是企业级差。我经常说一句话：请来绵羊，一千头也不行；请来狮子，一头就管用。