1、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。

2、挖角是获得优秀人才最快、最直接的途径。

3、提倡灵活的人才和智慧，优化人才发展环境。

4、关注别人能做什么，而不是他们不能做什么。

5、一是选择好人才，二是利用好人才。

6、改革的第一步是淘汰那些不适应企业发展的人。

7、培训成本，不是培训成本更多。

8、忠诚、敬业、严谨、高效。

9、把人才当作资产来管理。

10、能力小，放心的人，人尽其才，适当的岗位。

11、高背椅并不是为随便什么人准备的。

12、培养优秀人才，建设美丽新城。

13、我们不以才能判断人，只看赛马。

14、让每个人都肩负起公司的使命。

15、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。

16、优秀员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。

17、加强人才引进和创新创业。

18、没有美德，就没有才能，永远没有。

19、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。

20、招聘合适的人需要做很多工作。

21、不是专用的，失业；如果你不喜欢你的工作，你就会被解雇。

22、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。

23、使用任何能发光的员工。

24、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。

25、没有工作是完成的，平庸是完成的。

26、在岗位和岗位上都有人才。

27、优先发展人才，加快转变经济发展方式。

28、以人为本是组织的核心。

29、不认人才是失职，浪费人才是失职，善用人才是天职。

30、尊重人的品德，重视人的智慧；认识人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。

31、用你善意的批评来校准每个员工。

32、是聪明的。中庸之道。高层要聪明。

33、利用好现有人才，稳定关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

34、智者有一个，智者有一个，智者有一个，智者有一个，智者有一个，平庸者有一个。

35、人类最基本的需要是被尊重和欣赏。

36、地位取决于竞争，收入取决于贡献。

37、金钱只有**力量，事业才有凝聚力。

38、没有执行力，就没有竞争力。

39、创新就业观念，引入竞争机制。

40、人人平等，公平竞争，关心员工，优胜劣汰。

41、选择的权利，使用的公开；教育要勤，管理要严。

42、用人机制的有序运行，用人规律的优胜劣汰。

43、事业称人才，创业成就人才。

44、落实科学的人才观，开创人才工作新局面。

45、只有对生命，对道德的爱，对能力的理解，对能力的长久。

46、优化人才资源配置，促进人才结构调整。

47、一个公司要快速发展，雇佣优秀的人才是很重要的，尤其是那些聪明的人。

48、正确的选择，公开的使用，勤奋的教育，严格的管理。

49、从学习中获得知识，提高质量。

50、每个人都是天才，都可以匹敌。

51、全员培训，同步改进，创新进步。

52、时代呼唤人才，人才推动事业。

53、员工没有绩效，没有发挥的优势，是对人力资源的浪费。

54、奖励聪明的工作，而不是忙碌的工作。

55、大力加强人才教育和培训，全面提高人才素质。

56、有德才兼备，破案重用。

57、⊙、爱是人生唯一的美德，能够运用的能力，能够长久。

58、人才是小康事业的基础。

59、激发人才创造力，创新工作机制。

60、深入贯彻落实科学发展观，推进人才强国战略。