收集分享执行力格言，命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。下面关于小说里瞬间落泪的话语收集了60条，家人们一起来赏阅吧！
1、执行力不讲如果，只讲结果。
2、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
3、敢于负责任，才能担重任。
4、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
5、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
6、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
7、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
8、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
9、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
10、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
11、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！
12、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。
13、执行要有结果，没有任何借口。
14、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
15、结果不好，就是不好。
16、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
17、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
18、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
19、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
20、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。
21、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
22、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
23、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！
24、不看错不错，只求好不好。
25、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
26、领导绝对不会错，服从总是没有错。
27、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
28、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
29、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
30、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
31、理念变天地变，理念不变原地转。
32、取是能力，舍是境界。
33、做好时间管理，做自己的主人。
34、一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。
35、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
36、没有想法，就没有结果。
37、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
38、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
39、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
40、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。
41、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
42、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
43、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
44、在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
45、人们不会做你想要的，只会做你检查的！
46、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
47、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
48、人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。
49、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
50、监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
51、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
52、沟通重在换位思考。
53、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
54、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
55、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
56、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
57、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
58、聪明的人在想，而认真的人在做。
59、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！
60、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。