1、如果你认为自己很伟大，你就永远不会站起来。

2、没有危机感的世纪，是最大的危机感。

3、如果领导者不学习，这将是团队的灾难。

4、⊙、不怕成功的人崇高，就怕成功的人弯腰。

5、人的三大弱点：害怕失去、面子、贪婪。

6、直销起源于美国，在亚洲发展，并将在中国成熟。

7、对的人请上车，错的人请下车。

8、即使礼物只是一张纸，顾客也会很高兴。如果没有礼物，给一个微笑。

9、培训的强度决定了团队发展的速度，会议的频率决定了团队的一切。

10、授人以鱼不如授人以渔。

11、产品质量是生产出来的，不是测试出来的。

12、行政权的构成要素有三个：规范、监督和检查。

13、管理是一种实践，其本质不在于知识，而在于行动；它的验证不在于逻辑，而在于结果；它唯一的权威就是成就。

14、管理是对复杂问题的简化和对混乱事物的规划。

15、所有成功的人都需要开会。所有成功的人都主持会议。

16、会议是团队发展的分水岭。

17、多沟通，少抱怨；要理解，少争论。

18、21世纪是生产力的世纪，21世纪是质量的世纪。

19、鼓励和赞美使白痴成为天才。

20、一个公司需要快速成长，因为它需要雇佣优秀的人才，尤其是聪明的人才。

21、没有商品这种东西。客户真正购买的不是产品，而是问题的解决方案。

22、不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。

23、领导者做大事，我们做小事。

24、你的所见所闻可以改变你的生活。

25、管理：整理、整理、保洁、保洁、扫盲。

26、骄傲时善待他人；当你沮丧的时候，你会需要他们。

27、人类最需要的是爱和关怀。

28、没有目标的个人是懒惰的，没有目标的团队是分散的。

29、从始至终以人为本，尊重员工是成功的关键。

30、管理就是沟通，沟通，再沟通。

31、四件事：积极主动，全心全意地做每件事，全心全意地做每件事，负责任地做每件事。

32、与其教他开发市场，不如教他开发创意。

33、世界上没有完全相同的两个人，但我们希望每个人都具有许多相同的特征。

34、持正而不惩恶是混乱的。惩恶扬善是一种混乱。

35、为自己养成一个好习惯，给别人留下好印象。每天前进一步，踏上成功之路。

36、一个领导者能够带领一群人去他们认为自己不能去的地方。

37、领导者的模式是团队的结果。领导者的自信就是团队的自信。

38、企业的成功来自于每一个员工的努力。

39、感激导致成功，抱怨导致失败。

40、危机不仅带来麻烦，也蕴含无限商机。

41、相遇的人决定不相遇的人的命运。

42、合作是所有团队繁荣的基础。

43、企业的成功取决于团队，而不是个人。

44、管理，成本分析，到最后一点分析。

45、大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。

46、大多数错误是在公司业绩好的时候犯的，而不是在公司业绩不好的时候。

47、管理者最基本的技能：有效的沟通。

48、跑步是锻炼，开会是推销。

49、相互借鉴叫做合作，反之就是利用。

50、世界上很多东西都是越来越小，只有爱是越来越大。

51、一个领导者不是一个骑在马上指挥他的军队的人，而是一个通过别人的成功使自己成功的人。

52、正确的决定来自所有人的智慧。

53、如果良率设置为85%，那么15%的误差是可以容忍的。

54、可以复制的才是正确的；有标准的东西就是被复制的东西。

55、把你的竞争对手当作对手而不是敌人是更有益的。

56、领导：前面亮，后面硬。

57、无聊的人整天喝咖啡，讨论是非对错。

58、成功始于每天的一点点进步。卓越始于每天的一点改变。

59、一个成功的决定是90%的信息加上10%的直觉。

60、奖励善而不惩罚恶是一种混乱。惩恶扬善是一种混乱。

61、授权就像放风筝。当下属能力较弱时，就有必要关闭这条线；当下属能力较强时，就有必要关闭这条线。

62、只有两种方法可以赚更多的钱：要么通过增加销售，要么通过减少管理费用。

63、早来晚走，会被发现，会被培养。

64、没有什么比忙碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

65、相遇不在的地方，永远学不会；这家公司管理费用太差劲了。

66、改变不了别人才能改变自己，改变自己必然会影响别人。

67、如果你今天不努力工作，明天再找工作。

68、知道了就没有生产力，相信并拥有力量。

69、水的状态由它的温度决定，人的状态由他的态度决定。

70、用错误的方法得到正确的结果比用正确的方法得到错误的结果更可怕。

71、生命因为有成长而伟大，灵魂因为有经历而伟大。

72、借钱就是取钱，要取钱，就得存钱。