1、速度就是一切。新经济时代不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

2、自信是一点点进步的积累，是对缺点的深刻反省，是给予自己挫折时的掌声。

3、缓解工作压力的最好方法就是马上去做。

4、高品质的产品是由高品质的人生产出来的，这是管理理念的核心。

5、态度决定行为，行为决定性格，性格决定命运。

6、首先，没有回报的心，只有成功的事业。

7、要注重实效，改进管理，提高质量，提高效益。

8、建筑节能企业从我做起，节能是效益，节能是提高效率。

9、给用户意想不到的惊喜。

10、在训练场上纠正更多的错误，在竞技场上更少的失败。

11、检查你强调的内容。没有检查监督，就没有执行。

12、忘记过去的成就，归零是无止境的。

13、打造一流企业，创百年品牌。

14、在职者应受到控制，晋升取决于竞争，末位轮换和末位淘汰。

15、管人管得超前，管人管得有格调。

16、他应该开始培养第二代具有奉献精神、合作精神、创新精神和洞察力的管理干部，特别是具有技术背景的管理干部。

17、管理有模式，没有公式，这是管理的艺术和科学。

18、原谅你说过的话，原谅你做过的事。

19、德行是事业的基础，诚实是身体的基础。

20、一个伟大的企业应该总是战战兢兢地对待它的成就，就像薄冰一样。

21、人生最大的失败是害怕失败。

22、如果你能在25小时内想出一个更好的解决方案，那么你就是一个比任何人都优秀的人。

23、你没有竞争力，你必须在比赛中保持领先才能避免被淘汰。

24、Kim和员工成功公式=看工作**学习创新的速度。

25、不管路有多长，你都可以一步一步地走完它。不管路有多短，你不踩它就到不了。

26、建立无障碍组织和学习团队。

27、**不能及时发现问题并改正错误的，绝对不合格。

28、不要试图改变别人，只有改变自己才能改变别人。

29、思想决定出路，态度决定高度。

30、人的素质曾经是海尔成功的基础，未来我们面临的挑战也是人的素质。

31、相反的话是道德修养的磨刀石。经理应该喜欢和你的下属争论，并且愿意否定他们自己。

32、培养品质品质，提升团队实力。

33、以人为本，尊重员工是企业成功的关键。

34、追求第一，永远创造一流。

35、以勤俭为本，以恒心为本。

36、培养礼仪人员，培养团队精神。

37、一小步，一小步，可以有很大的进步。

38、扬帆下船停帆鼓船进，企业以人为本，员工以厂为荣。

39、工作：更广阔的天空，半途而废；生活：忍一时的平静，退一步。

40、高层管理做正确的事；中层管理人员正确做事；行政人员做正确的事。

41、创新失败比保守失败好100倍；前者打开成功之门，后者则通向毁灭。

42、看的越清楚，听的越清楚；多想是明智的，多做是成功的。

43、创新能力是企业最大的核心竞争力。

44、做简单的事一千次就不简单了，做平凡的事一千次就不平凡了。

45、增强竞争意识，培养团队精神。

46、如果你想尊重领导者，你就必须尊重自己的领导者。

47、陶冶情操，就是一次向自己挑战，一次征服自己。

48、合作是所有团队繁荣的基础。